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Abstract


Betriebliche Gesundheitsförderung ist sinnvoll, hat aber Grenzen

Betriebliche Gesundheitsförderung ist Chefsache – jedenfalls, wenn sie wirken soll. Das sagt Professor Rolf Rosenbrock vom Wissenschaftszentrum Berlin (WZB), der weitere Hindernisse einer sinnvollen Gesundheitsförderung anspricht. Artikel zu «unerledigten Aufgaben in der betrieblichen Gesundheitsförderung» und zu einem erfolgreichen Modell sowie zum Fehlzeitenmanagement zeigen, dass eine gute Gesundheitsförderung auch wirtschaftlich interessant sein kann (mehrere Artikel zum Thema).

Stichworte: Arbeit und Gesundheit, Deutschland, Düsseldorf
Schlagwort: Arbeit > Arbeit und Gesundheit

Medium: ABOEB 2/02, S. 19–22/27–30
Publikationsdatum: 01.02.2002
Autor: Diverse
Eigenschaften: Statistiken/Grafik; Literaturhinweise; Bericht; Kommentar;
Buchautor: www.arbeitsgesundheit.de

Abstract-Nr: 112612
Abstract-ID: 03311300065