Oekodok
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Abstract
Firmenreorganisationen schaffen Unsicherheit – auch für die, die bleiben
Die, die gehen müssen, können meist von Outplacement und Frühpensionierungspaketen profitieren. Die, die bleiben können, hätten genauso Betreuung notwendig, postuliert die Verfasserin, denn sie leiden unter Misstrauen, Risikoaversion, Stress und reduzierter Loyalität gegenüber der Firma, was letztlich die Produktivität senkt.
Stichworte: Reorganisationen, Restrukturierungen, Fusionen, Rightsizing, Wirtschaft, Arbeitsplätze, Arbeit, Gesundheit
Schlagwort: Arbeit > Arbeit und Gesundheit
Medium: TA
Publikationsdatum: 24.10.1996
Autor: Zucker, Betty
Eigenschaften: Bericht;
Abstract-Nr: 57851
Abstract-ID: 03311300005